כיצד משפיעה תקופת העבודה על זכאות לדמי לידה?

שלום גלי ומזלטוב,

זכאות לדמי לידה מלאים היא למי שעבדה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

על פי תקופת עבודתך את עומדת בזכאות לדמי לידה מלאים.

הצורך במילוי חודשים קודמים הוא למי שלא עבדה באופן רצוף,
ועליה להעביר הטופס מכל מעסיק בנפרד.

לגבי תשלומים בסעיפים 3,4 הם מתיחסים למי שקבח תשלומים ח"פ עבור ביגוד/בונוס/דמי הבראה וכדומה,שלגביהם צריך לחלק את התשלום עפ"י החלק היחסי בכל חודש.

לגבי השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה (בגלל מחלה והעדרות)ראי ופעלי כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

בהצלחה.