איך נקבע היום הקובע לשכר דמי לידה במקרה של עזיבת עבודה במהלך ההיריון?
היום הקובע ושכר לצורך דמי לידה
אשמח לתשובותיכם לשאלות הבאות:
1) ע"פ החוק, זכאות לדמי לידה מתחילה בכך שהאישה תעזוב את עבודתה בזמן הריונה ויום זה יוגדר "היום הקובע"- האם יש הגבלה בחוק לסמיכות של יום זה ליום הלידה בפועל. לדוגמה, אם האישה עזבה את עבודתה בחודש החמישי או השישי להריונה והלידה התקיימה רק אחרי 4 חודשים, האם במקרה זה יום עזיבתה את עבודתה נקבע "כיום הקובע" שממנו צריך לספור 10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 חודשים אחורה?
2) במצב בו לפני ה"יום הקובע" אישה עבדה חודש אחד ולפני היא חתמה אבטלה ולפני הייתה בחופשת לידה- איך ייקבע הסכום לחישוב דמי לידה (אין 3 משכורות אחרונות אלא רק אחת)?
1.הספירה אכן נעשית מיום סיום עבודתך
השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
האם ניתן להקריא מתוך דף בוועדה הרפואית
כיצד משפיעה עבודה על דמי השיקום של נכה במהלך לימודי שיקום מקצועי?
החמרת מצב בנכות כללית
מה המשמעות של השתתפות בלימודים על ידי ביטוח לאומי?
האם אפשר לקבל כפל נכות גם מביטוח לאומי וגם ממשרד הבטחון?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי