מהי דרישת תקופת האכשרה לעובד במשרה חלקית לאחר פיטורים?

שלום לירון,

לצורך חישוב ימי עבודה ב-18 החודשים האחרונים,
עליך לבדוק ימי עבודה לפי עובד שעתי/יומי,
דהיינו כל 18 ימי עבודה בחודש,
ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
בימים בהם עבדת פחות מ-18 ימים בחודש,
יחשבו את הימים כמות שהם.

ראה להלן מאתר ביטוח לאומי:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בברכת חג שמח ובהצלחה.