האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר פיטורין וחופשת לידה?

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום,בהם בודקים האם צברת 300/360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי/יומי כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עתה נבדוק יחדיו את תקופות עבודתך כולל חופשת לידה+2 חודשי חל"ת בהם מעסיקך מחוייב בתשלומי דמי ביטוח לאומי ונלקחים בחשבון במנין תקופת האכשרה.

סיום עבודה 3.4.2009
18 חודשים אחורה=3.10.07

בתקופה זו עבדת+חופשת לידה+2 חודשי חל"ת הנלקחים בחשבון לצורך בדיקת זכאותך.
(כרגע אתר ביטוח לאומי אינו פעיל,אך,ניתן להכנס בהמשך לאבטלה/תנאי זכאות ותמצאי את המענה כפי שרשמתי לך).

את עומדת בתנאי הזכאות ועלייך להתיצב החל מ-4.4.2009 בשירות התעסוקה,על מנת לקבע זכאותך.

הרשמה זו אגב,תפטור אותך מההרשמה הבאה החלה בחג הפסח/חול המועד פסח ותרשם לך התיצבות אוטומטית(רק למי שהספיק להרשם לפני החג).

בהצלחה.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.