העסקת עובד זר

התשובה נמצאת בשאלתך ואסור להעסיק עובד זר.

העסקת עובד זר ללא היתר, או ללא שהוטבעה בדרכונו של העובד אשרת עבודה בתוקף או ללא שהעובד נרשם כדין לעבודה אצל המעסיק, מהווה עבירה פלילית שעונשה קנס או מאסר.

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/43627A3A-8313-49FD-BFE5-ECE3EFA7289D.htm

א שלום.

שאלתך היתה לגבי העברת מידע מביטוח לאומי לרשויות האכיפה בעניין עובד זר. לעניין זה אין לי תשובה מוסמכת,
אבל מתוך ניסיוני (גם כתובע לעניין עובדים זרים מטעם משרד התמ"ת) לא ראיתי שביטוח לאומי מעביר מידע. בעניין זה.

לעצם העסקה של עובד זר - מומלץ שלא להעסיק עובד זר בניגוד לחוק. את מבינה שזה מעשה פלילי שגורר קנסות כבדים, שלא לדבר על מדיניות חברתית לא רצויה בשל כך שהעובדים הזרים גורמים לאבטלה בקרב תושבים מקומיים. (אני מכיר את כל הטיעונים - הישראלים לא רוצים לעבוד וכו'..תוכלי לראות עוד חומר בעניין זה באתר של משרדי תחת הכותרת עובדים זרים).

יחד עם זאת, זכויות העובד הזר הלא חוקי, כפי שציינת, נשמרות. גם עובד לא חוקי זכאי לכל התנאים וצווי ההרחבה מהמעסיק הלא חוקי כמו כל עובד אחר, הוא זכאי גם לביטוח נפגעי עבודה בביטוח לאומי.

חשוב מאד בכל מקרה לדווח פרטים אישיים לביטוח לאומי, שכן אם לא כן, אם תקרה לעובד הזר תאונת עבודה, יהיה זכאי לביטוח לאומי גם אם המעסיק לא ידווח, אך ביטוח לאומי יתבע את תשלום הגמלה כולה מהמעסיק הלא חוקי שלא דיווח.

הסייג היחידי הוא כפי שציינת, גמלת דמי פגיעה ונכות מעבודה תשולם רק אם שוהה בארץ עפ"י חוק או החל מיציאתו מהארץ.

רצוי לציין כי לאחרונה טיפלתי במספר מקרים בהם בית משפט נתן לבקשת שוהים בלתי חוקיים צו עיכוב יציאה מהארץ נגד משרד הפנים וביטוח לאומי החל לשלם את הגמלה לשוהים בארץ כל עוד הצו תקף.


בברכה

עו"ד זאב גיא