מהי הזכאות לדמי אבטלה עבור סמנכ"לים בכירים שעזבו ללא מכתב פיטורים?

שלום תומר,

הפסקת עבודה תחשב כהתפטרות.

עם סיום עבודתך,עליך להרשם בהקדם פעם אחת בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אתה חוזר להרשמה באופן שוטף,לאחר תקופת המתנה של 90 יום,
אם לא תמצא עבודה אחרת בינתיים.

בהצלחה.