תגובה

אם השכר המוצע בפניך הינו בגובה השכר מינימום, או שעת שכר מינימום דהיינו הוא אינו עובר על החוק אך אם כן עלייך לפנות אל לישכת העבודה להפנות אליהם את הבעיה ולומר להם את העניין תוכלי בנוסף לפנות למשרד התמ"ת הם ישמחו לשמוע על מעסיקים כאלה שלא משלמים כחוק ישנה אפשרות להעלות את העניין בביטוח לאומי למרות שאני בספק אם ביטוח לאומי יוכל לעזור לך בעניין היות ולא הם הגורם המפנה ואין להם כל צד ותקשורת עם אותו המעסיק הם רק הגורם המשלם את הכסף, ועניין האבטלה במידה והינך התחלת לעבודה הרי מל"ל כבר ידע זאת ע"י הלישכה כי מעבירה אליהם דו"חות אז יכול להיות שתופסק לך התשלום מאותו היום שבו התקבלת לעבודה אך במידה והשכר אינו עולה על השכר מינימום בעקבות שעות עבודה מצומצמות ואם הינך עונה על הקריטריונים במחלקת הבטחת הכנסה תוכלי לפנות אליהם ולהשלים את הכנסתך...

מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

עבודה מתאימה:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה

לאור האמור לעיל וכפי שזה ידוע לך,
אם שכרך נמוך מדמי האבטלה,
תקבלי מהביטוח הלאומי השלמה עד לגובה דמי האבטלה להם את זכאית

חשוב להבין שהמדיניות בשירות התעסוקה,
לאחר ימי עב' כפי שפרטתי מעלה על פי גילך,השכלתך,הכשרתך המקצועית ומצב בריאותך.
לאחר התקופה המתאימה לגילך,ההפניה היא על פי מצב בריאותך בלבד.

קיראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה המצורף בקישור מטה בנושא זכאות בעת אבטלה.

בהצלחה.