איך מחשבים את זכאות האבטלה כשיש שעות העדרות ושכר משתנה?

תודה על התשובות הקודמות , פשוט יש שאלות שצצו בזמן החישוב וגם אחרי שקראתי תשובות לאנשים אחרים באותו נושא .

בחברה שממנה פוטרתי (הפיטורים נכנסים לתוקף ממחר) עבדתי משרה מלאה של 22 יום בחודש במשך 8 וחצי חודשים .

לפני המקום הזה עבדתי במקום אחר במשך שנה וחצי .

זה היה מקום עבודה שבו שילמו לי בתור שכיר לפי כמות עבודה .

(בהתחלה רצו לשלם לי בטור פרילאס פר עבודה אבל אני שכנעתי אותם שירשמו אותי כשכיר וישלמו לי כל חודש לפי כמות העבודה שעשיתי)
מה שיצא זה שהיו חודשים שבהם הרווחתי מעל שכר מינימום והיו חודשים שבהם הרווחתי מתחת לשכר מינימום ....

באותו זמן בתלושי משכורת שלי מאותו מקום רשום "בסיס המשרה:חדשי - חלקיות המשרה:1

לא צברתי וותק תמיד היה רשום ל : וותק 00/00/00

בחודשים שהרווחתי פחות משכר מינימום , היה רשום בתלוש גם מספר "שעות העדרות" . לדוגמא בתלוש שבו הרווחתי 3400 שקל ברוטו , היה רשום שיש לי 80 שעות העדרות

שאלה ראשונה היא ... זה הופך את העבודה שתיארתי פה כחודשית או שאולי ביטוח לאומי רואה את זה בתור עבודה לפי ימים/שעות ?

אז בעצם גם אם רשום לי שעות העדרותמתי שהרווחתי שם פחות משכר מינימום ... יש מצב שביטוח לאומי יחשב כאילו עבדתי חודש שלם (לפי איך שהם מחשבים את זה) ?

זה מבלבל כי ככה אני גם לא יודע אם החישוב הכולל יהיה לפי עבודה חודשית או יומית ...

אם הם מחשבים את זה לפי כמות הימים אז ... אז בעצם צריך לחשב כמה ימי עבודה יצאו לי בכל חודש ? בעצם לא רשום כמה ימים עבדתי , רק רשום אם היו העדרויות או לא .

המון המון תודות מראש !