כיצד יכולה עובדת בהריון להישאר בחל"ת ולהמשיך לחתום?
חל"ת לפני חל"ד-בבקשה דחוף
שרית
04/12/08
שלום רב
מכיוון שבחודשי החורף אין פעילות במקום עבודתי ואני סובלת מכאבי גב בעיקבות הריוני החלטנו שאצא לחל"ת,המעסיק אמר שישלח לי אישור על הוצאתי לחל"ת,התחלתי לחתום מאמצע נובמבר אך כאשר הגשתי את התביעה לביטוח לאומי נאמר לי כי המעסיק אמור לציין את סיבת החל"ת ושאין זה מיוזמתי
אך כשהעברתי את הדברים למעסיק הוא אמר שטעה ושאין לו אפשרות להוסיף שזה ביוזמתו מכיוון שאני בהריון
כרגע האווירה עכורה ביננו ואני לא מעוניינת לשוב לעבוד וכמו כן הפסדתי המון ימים
אבקש את עזרתך -כיצד אוכל להשאר בחל"ת ולהמשיך לחתום
והאם ישנו נוסח מסויים שהמעסיק יכול להוסיף וביטוח לאומי יאשר?
אודה לך מאוד על העזרה
מכיוון שבחודשי החורף אין פעילות במקום עבודתי ואני סובלת מכאבי גב בעיקבות הריוני החלטנו שאצא לחל"ת,המעסיק אמר שישלח לי אישור על הוצאתי לחל"ת,התחלתי לחתום מאמצע נובמבר אך כאשר הגשתי את התביעה לביטוח לאומי נאמר לי כי המעסיק אמור לציין את סיבת החל"ת ושאין זה מיוזמתי
אך כשהעברתי את הדברים למעסיק הוא אמר שטעה ושאין לו אפשרות להוסיף שזה ביוזמתו מכיוון שאני בהריון
כרגע האווירה עכורה ביננו ואני לא מעוניינת לשוב לעבוד וכמו כן הפסדתי המון ימים
אבקש את עזרתך -כיצד אוכל להשאר בחל"ת ולהמשיך לחתום
והאם ישנו נוסח מסויים שהמעסיק יכול להוסיף וביטוח לאומי יאשר?
אודה לך מאוד על העזרה
על פי הסבר מאתר התמ"ת את והמעסיק בבעיה להבנתי
חיים רייזלר
05/12/08
אסור למעסיקך לפטרך בגלל הריון מתקדם בכדי שתהי זכאית לדמי אבטלה ובאם את תתפטרי תהי זכאית לאחר 90 יום לדמי אבטלה
ראי הסבר מאתר התמ"ת ובררי במחלקת אבטלה איך יוצאים מהפלונטר :
חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 45 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה-45 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.
עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.
במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).
אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.
בהצלחה.
ראי הסבר מאתר התמ"ת ובררי במחלקת אבטלה איך יוצאים מהפלונטר :
חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 45 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה-45 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.
עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.
במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).
אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
