דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי האם אני זכאית לדמי לידה מלאים אם אצא לשמירת הריון לאחר 8 חודשי עבודה?

האם אני זכאית לדמי לידה מלאים אם אצא לשמירת הריון לאחר 8 חודשי עבודה?

| ⟳

שמירת הריון ודמי לידה

מילי 01/12/08

ילדתי ב-27.10.07 את בתי הבכורה, יצאתי לחל"ד, והודעתי על התפטרות כי עברתי דירה למקום מרוחק. לאחר 7 חודשים (3 חל"ד+4 חודשים שחיפשתי עבודה באזור מגורים החדש) מצאתי עבודה חדשה, ואני עובדת בה מה10.05.08 . עכשיו אני שוב בהריון בשבוע 25, ויש לי בעיה שעלולה לגרור שמירת הריון. אני עובדת 7 חודשים אצל המעסיק הנוכחי. במידה ואצא לשמירת הריון עוד חודש עד ללידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים למרות שיעברו כ-8 חודשי העסקה רצופים ואחריהם עוד חודשיים שמירת הריון? (הבנתי שצריך רצף העסקה של 10 חודשים)

שמירת הריון ודמי לידה

אורנה 01/12/08

תקופת העבודה הנדרשת לצורך שמירת הריון היא של 6 חודשים,הנבדקת לאורך תקופה של 14 חודשים שקדמו ליום בו הפסקת את עבודתך.
בפועל יש לך 6 חודשי עבודה כך שאין כל בעיה.

קיראי בהרחבה בנושא בקישור מטה.

לדמי לידה את זכאית על פי שכרך לפני יציאתך לחופשת לידה ולפי הבדיקה שנעשית כך לתקופות עבודה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי