איך משפיע חודש חל"ת על זכאותי לדמי לידה אם אני בהריון?
שאלה לגבי זכאות לדמי לידה
תמר
13/11/08
שלום,
אני בתחילת חודש 6 להיריון, כלומר אמורה לעבוד עוד 4 חודשים בדיוק עד הלידה.
החברה בה אני מועסקת נמצאת בקשיים וביקשו ממני לרדת בשכר.
שאלתי: אם במקום לרדת בשכר אקח חודש חל"ת, האם זה יפגע בזכאותי לדמי לידה לפי השכר הגבוה? האם יחשיבו לי חודש של חל"ת בתור שכר אפס? כעקרון, אמורות להיות לי עוד 3 משכורות אחרי החל"ת, אבל מה יקרה אם אכנס לשמירת הריון למשל? יקחו עדיין 3 חודשים של משכורת?
אני בתחילת חודש 6 להיריון, כלומר אמורה לעבוד עוד 4 חודשים בדיוק עד הלידה.
החברה בה אני מועסקת נמצאת בקשיים וביקשו ממני לרדת בשכר.
שאלתי: אם במקום לרדת בשכר אקח חודש חל"ת, האם זה יפגע בזכאותי לדמי לידה לפי השכר הגבוה? האם יחשיבו לי חודש של חל"ת בתור שכר אפס? כעקרון, אמורות להיות לי עוד 3 משכורות אחרי החל"ת, אבל מה יקרה אם אכנס לשמירת הריון למשל? יקחו עדיין 3 חודשים של משכורת?
תשובה
שיר ורד
15/11/08
חודש מלא של חל"ת ותקופת שמירת הריון לא צפויים לפגוע בדמי הלידה, אך חודש חל"ת עשוי לגרום לכך שכלל לא תהיה לך תקופת אכשרה.
במקרה שתקבלי תשלום כלשהו (אפילו הפרשים) בחודש החל"ת, זה עשוי לפגוע בדמי הלידה.
שמירת הריון שתתחיל במהלך החל"ת עשויה לפגוע בגמלת שמירת הריון המגיעה לך.
מומלץ לא להסכים להפחתת השכר וגם לא לצאת לחל"ת.
אפשר לשקול הקדמת חופשת הלידה (עד 7 שבועות) אם לא תהיי בשמירת הריון.
במקרה שתקבלי תשלום כלשהו (אפילו הפרשים) בחודש החל"ת, זה עשוי לפגוע בדמי הלידה.
שמירת הריון שתתחיל במהלך החל"ת עשויה לפגוע בגמלת שמירת הריון המגיעה לך.
מומלץ לא להסכים להפחתת השכר וגם לא לצאת לחל"ת.
אפשר לשקול הקדמת חופשת הלידה (עד 7 שבועות) אם לא תהיי בשמירת הריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי