כך או כך עליך להמתין 90 יום ראי הסברים על כל המצב
זכאות לדמי אבטלה לאחר לידה למרות חזרה לשבוע עבודה
תולי
29/10/08
שלום, ילדתי ב 2.4.08 וחזרתי לעבודה ב 2.10.08 כלומר לאחר 6 חודשים בדיוק. עבדתי בסהכ עד 7.10.08 כלומר 6 ימי עבודה והתפטרתי כדי לטפל בתינוקת שלי . האם אני זכאתי לדמי אבטלה? האם זה שחזרתי לעבודה למס' ימים מבטל את ה 90 יום שהייתי צריכה לחכות בין תום חופשת הלידה ועד ההתפטרות? אם אני מתחילה עכשיו לחתום אז אני אקבל את דמי האבטלה רק בתום ה 90 יום הבאים או בסוף כל חודש?
עבדתי במקום עבודה מ 05.07 כלומר 11 חודש עד הלידה ועוד 3 חודשים של חופשת הלידה על פי חוק.
עבדתי במקום עבודה מ 05.07 כלומר 11 חודש עד הלידה ועוד 3 חודשים של חופשת הלידה על פי חוק.
כך או כך עליך להמתין 90 יום ראי הסברים על כל המצב
חיים רייזלר
29/10/08
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
אבטלה - האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .
רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .
אך חשוב שתתיצבי מייד בכדי למור על זכויותיך לדמי אבטלה במידה
ואת עומדת בשאר תנאי הזכאות ראי הסבר בקישור:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
אבטלה - האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .
רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .
אך חשוב שתתיצבי מייד בכדי למור על זכויותיך לדמי אבטלה במידה
ואת עומדת בשאר תנאי הזכאות ראי הסבר בקישור:
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי