מהם הקריטריונים לצבירת ימי עבודה לדמי אבטלה עבור עובדת שעתית?
מאיר
אני עובדת שעתית,הובהר לי בב.לאומי שעובד שעתי (זכויותיו כמו עובד יומי) כלומר 1.אמור לצבור 300 ימי עבודה ב-540 יום שקדמו לאבטלה.
2.אם עבד בחודש 19 יום ומעלה-יחושבו הימים כאילו עבד
25 יום לצורך צבירת/איסוף הימים לזכאות.
שאלותיי הם:
3. האם ימי חג,חופשה ומחלה יחשבו כיום עבודה לצורך הספירה לזכאות של 300 יום ,או ינוטרלו מהספירה של הימים.
(ביררתי בביטוח לאומי והבנתי שכנראה ימי חג לא נחשבים ?? ,לא נראה הגיוני,היות שמדובר ב"מחליף שכר".)
****** פיטוריי יכנסו כנראה לתוקף ב-1/11/2008 .
וחודש 10/08 יהיה החודש האחרון לעבודתי, ויראה בערך כך:
ימי עבודה בפועל - כ-4 ימים, כאשר השאר ימי חופשה שיצאתי בפועל +ימי החג.
** ימי עבודה + החופשה + החגים מובילים אותי ל- סה"כ 22 יום עבורם ישולם שכר.
4. כמה ימים אצבור לזכאות ב- 10/08 ?
5. האם יש התייחסות שונה לגבי ספירת ימי העבודה ב-10/08 ,כפי שפורט לעיל , מעצם היותו החודש האחרון לעבודה והכולל ברובו חופשה שיצאתי,חגים ומעט ימי עבודה?
( גם כאן מבירור בב.לאומי ,לא הבנתי איך יספרו הימים לגבי 10/08 שנראה כפי שפירטתי.) מהסיבה שמדובר בחודש האחרון לעבודה והכולל חופשה וחגים.
נא תקנו אם טעיתי , והתייחסו בתשובתכם ל- 5 השאלות.
(אני מאד גבולית בצבירת הימים לזכאות,מעצם היותי עובדת שעתית,ולכן כל שאלותיי.
מעריכה מאד את פעלכם באתר.
המון המון תודה.
ההסבר מאתר המל"ל אמור לענות לכל שאלותיך והוא הקובע
התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
ואגב איך את מצפה שאתייחס לשאלתך האם את עומדת ב-300 הימים הנדרשים לך לקבלת אבטלה באם לא ציינת את מועד התחלת עבודתך ?
קבלי קישור לאבטלה.בהצלחה.
דמי אבטלה
שכן כל חודש עבודה נלקח לפי 25 ימים.
גם חודש עבודה של 18 ימים(לא 19)ילקח בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
מה שנותר לך עתה הוא לספור בתלושי השכר שלך כמה ימי עבודה יש חלך בכל חודש.
בגדול,אם כל ימי העבודה היו מעל ל-18 ימים,
תכפילי 25*12=300 ימים נדרשים.
לגבי ימי עבודה חסרים,אם יהיו לך כאלה,
במידה וחלית במהלך השנה,את יכולה להעביר אישורי מחלה(גם את אלה שלא קבלת עליהם תשלום...היום הראשון לא משולם וכדומה...)והם ילקחו בחשבון להשלמת הימים החסרים.
גם ימי מחלה(אם היו)לאחר סיום עבודתך וטרם הרשמתך בשירות התעסוקה ילקחו בחשבון.
בהצלחה.
לוח תשלומי קצבאות
איך משפיעה ההמלצה להערכה נוספת על קצבת ילד נכה מביטוח לאומי?
מהם הזכויות וההנחות אצל ארגונים שונים עקב זכאות לסיעוד?
האם בעיות בריאותיות יכולות להשפיע על זכאות לקצבת זקנה?
כיצד משפיע גיל הפרישה על קצבת הנכות והקצבה לאזרח ותיק?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי