דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי אני מקווה שהבנתי את שאלתך ולתשובות 1.רק רופא יכול

אני מקווה שהבנתי את שאלתך ולתשובות 1.רק רופא יכול

| ⟳

חופשת לידה ורילוקיישן

נטלי 07/09/08

שלום רב, אני אזרחית ישראלית, עבדתי בשנתיים וחצי האחרונות במשרה מלאה רצוף בחברה בישראל.
אני ובעלי עוברים במסגרת רילוקיישן מעבודתו של בעלי לסן פרנסיסקו בסוף החודש . בעלי עובד בחברה אמריקאית.
כמו כן, אני בהריון (בעת הטיסה אהיה בשבוע 29) ואני אהיה זכאית לצאת לחופשת לידה כ-שבועיים לאחר העזיבה שלי את הארץ (שבוע 31).
אני מתלבטת בין שני אלטרנטיבות. שאלותיי:
1. בהנחה וארצה לקחת את חופשת הלידה, 9 שבועות לפני הלידה (שבוע 31):
1. האם הרופא שלי יכול להצהיר על תאריך הלידה שיוצא בדצמבר בשבוע 29 במקום בשבוע 31? שכן אהיה בשבוע 31 כבר בחו"ל והבנתי מביטוח לאומי כי רק רופא ישראלי יכול לחתום על המסמכים.
בעבודה שלי מאפשרים לי גם לא להתפטר אלא רק לצאת לחופשת לידה ואז בתום 3 חודשים "נראה מה יהיה". האם יש יתרון או חסרון בעניין הזה? האם אישה היוצאת לחופשת לידה זכאית לקבל את התנאים הסוציאליים (ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו')?
2. בהנחה וארצה לקחת את חופשת הלידה, לאחר הלידה:
1. האם בית חולים אמריקאי יכול לחתום במסמכי התביעה לביטוח לאומי?
2. האם השלושה חודשים שלפני הלידה שבהם לא עבדתי ולא אקבל משכורת פוגעים בגובה הדמי לידה?

אני מקווה שהבנתי את שאלתך ולתשובות 1.רק רופא יכול

חיים רייזלר 07/09/08

לך על השאלה הזאת.2.בעבודה שלך לא עושים לך טובה זה החוק,
וברור שזה יתרון,ואישה בחופשת לידה זוכה לכל ההטבות שקבלה.

1.3.לגבי השאלה הזאת אני מציע לך לפנות לעו"ד המתמחה בנושא.
2.מאחר ואת עובדת בחברה ישראלית אז אני מניח שצברת את תנאי הזכאות ראי הסבר המל"ל :

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק. היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

ובכלל כדי לך לעיין בקישור דמי לידה יש הסברים הפרשים שאת זכאית וכדומה..כנסי לכל הסעיפים.לידה קלה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/default.aspx

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי