מהן הזכויות לדמי אבטלה לאחר פנייה לשירות התעסוקה אחרי התפטרות?

לידיעתך היית צריכה אכן להרשם,ולהתייצב לאחר 3 חודשים מהתפטרותך וכרגע בשל העובדה שלא עשית זאת תתכן בעיה זה לא בטוח בדקי במידה ואכן תיווצר בעיה בקשי הענקה מטעמי צדק
קישור במשך תשובתי.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום
דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר

על מנת לנסות לסייע בידייך לחשב ולהבין את זכויותייך,חסרים הפרטים הבאים:
כמה זמן עבדת במקום עבודתך לפני הלידה.
האם עבדת ב-18 החודשים לפני צאתך לחופשת לידה?

אם התשובות לשאלות הנ"ל הן כן,
הרי שתקופת חופשת הלידה בתשלום עבור 98 ימים נכללת בחישוב הימים לצורך חישוב תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה.
גם חודשיים ימים בהם היית בחופשה ללא תשלום לפני ההודעה על התפטרותך נלקחים בחשבון.

בסך הכל יוצא שבמשך חודש אחד פחות או יותר,התעכבת עם ההרשמה בשירות התעסוקה.

תגשי ותרשמי בהקדם,פעם אחת לפחות,על מנת לקבע את תקופת האכשרה הנדרשת ואם עמדת בכל התנאים שרשמתי מעלה.

אם הפרטים שונים,תוכלי לרשום אותם ואנסה לסייע בידייך בחישובים.

מזלטוב ובהצלחה.