האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר סיום פרוייקט זמני בהריון?

|

דמי אבטלה לאחר סיום פרוייקט זמני

רונית 09/06/08
לאחר חופשת לידה, יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך ארבעה חודשים. חזרתי למקום עבודתי הקודם בהיקף משרה חלקי לביצוע פרוייקט בין 7 חודשים. בסיום הפרוייקט הודעתי למעסיקי שבהתאם לסיכום בינינו אינני מתכוונת להמשיך בעבודה וכן שאני בהריון נוסף.
מעסיקי סירב לתת לי מכתב בו מצויין כי עבודתי הסתיימה בשל סיום פרוייקט משום שאני בהריון.
האם מעסיקי לשעבר צודק? האם ניתן לדרוש מכתב כזה? האם אני זכאית לדמי אבטלה? האם חופשת לידה נחשבת לצורך תקופת אכשרה?

רונית

פיטורין ודמי אבטלה

אורנה 11/06/08
על פי חוק עבודת נשים,אסור למעסיק לפטר אשה הרה.
עליו להגיש בקשה למשרד התמ"ת לאישור הפסקת עבודתך ולא,יקנס וידרש להחזירך לעבודה.

על פניו,נראה שזו החלטתך להפסיק את העבודה,שכן לא רשמת שהוא אינו מציעה לך עבודה אחרת במקום הפרוייקט שהסתיים.

אם את מתפטרת עתה,עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה כדי לשמור על תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה,הנבדקת רק לתקופה של 18 חודשים אחורה,בה בודקים אם עבדת 360/300 ימים(ראי הרחבה בתשובה מהיום לרותם בנושא).
בתקופת זו תכללי גם את התקופה בה היית בחופשת לידה+חודשיים ימים
של חופשה ללא תשלום.

לאחר ההרשמה את חוזרת כעבור 90 ימים,בגלל הפסקת העבודה ביוזמתך,או שתכיני מכתב הסבר ברוח הדברים שרשמת כאן ותמסרי ביום ההרשמה בשירות התעסוקה על מנת שתבדק זכאותך להרשמה באופן שוטף.
בכל מקרה,זכאותך לדמי אבטלה מהיום הראשון בו נרשמת נשמרת לך עד שנה.

בהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן