האם התפטרות לאחר לידה בשל מרחק העבודה מזכה בדמי אבטלה?

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?


אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

לי יש ספקות בקשר למרחק! לנושא האבטלה.חג שמח.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר:

לדמי אבטלה זכאי מי שצבר 360 ימי עבודה מלאים שנוכו מהם דמי ביטוח,אם עבדת בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל אם עבדת בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עבודה בחודש מחושבים כמי שעבד 25 ימים.
הבדיקה הנ"ל נערכת מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה 540 ימים=18 חודשים,
לכן מומלץ להתיצב בהקדם,סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על התנאים המזכים בדמי אבטלה.

לגבי שאלתך,מקובל להכין ביום הראשון להתיצבותך בשירות התעסוקה מכתב הסבר,בו את מתארת את הפסקת עבודתך כדי לטפל בתינוק שנולד,והמרחק שציינת ושעות העבודה המקשים עלייך.

עלייך להיות זמינה לעבודה,שכן על פי גילך,לאחר תקופת התיצבות בשירות התעסוקה ונסיונם לשלבך בעבודה המתאימה לכישורייך,נסיונך ושכרך ומצב בריאותך,לפני התפטרותך חלים תקופה קצרה בלבד בהתאם לגילך,כפי שתוכלי לקרא בקישור מטה המצ"ב:
זכאות בעת אבטלה.
כעבור תקופה זו(כמפורט בקישור מטה בהתאם לגילך),
תשלחי לעב' המתאימה לבריאותך בלבד.

כל סירוב לעבודה,יצמצם את הימים המגיעים לך על פי גילך ב-30 יום,
ותאלצי להיות בתקופת המתנה של 90 ימים.

הערה חשובה לציון:
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,את רשאית לחזור להרשמה שוטפת עד שנה מהפעם הראשונה בה התיצבת(מתאים בד"כ לאמהות המעונינות להשאר בבית עם התינוק)וזכויותייך יישמרו.

מזל טוב ומועדים לשמחה.





אם בקשתך תתקבל