מה ניתן לעשות כאשר ביטוח לאומי מסרב לשלם דמי לידה בעקבות עבודה בחו"ל?
אי תשלום דמי לידה
אתי
31/03/08
שלום
שמי אתי ואני עובדת באותה חברה כבר כשש שנים.
לפני כמה חודשים חזרתי מרילוקיישן מטעם החברה לארה"ב לתקופה של שנתיים. כאשר חזרנו לארץ הייתי בחודש החמישי להריוני ועד היום שילדתי חלפו כחמישה חודשים. כעת ביטוח לאומי אינו מכיר בתקופת עבודתי בחו"ל (המעסיק בפועל אינו ישראלי) ומסרב לשלם לי את דמי הלידה בטענה שלא צברתי תקופת עבודה מספקת.
אציין כי שילמתי ביטוח לאומי בארה"ב וכן שילמתי ביטוח לאומי בארץ עבור התקופה בה שהיתי בחו"ל. כמו כן אני עובדת כבר כ 15 שנה ומשלמת ביטוח לאומי כחוק (לא מעט כסף כל חודש!!) .
מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש איזושהי אפשרות לתבוע את ביטוח לאומי? האם המעסיק אמור לשלם במקום?
שמי אתי ואני עובדת באותה חברה כבר כשש שנים.
לפני כמה חודשים חזרתי מרילוקיישן מטעם החברה לארה"ב לתקופה של שנתיים. כאשר חזרנו לארץ הייתי בחודש החמישי להריוני ועד היום שילדתי חלפו כחמישה חודשים. כעת ביטוח לאומי אינו מכיר בתקופת עבודתי בחו"ל (המעסיק בפועל אינו ישראלי) ומסרב לשלם לי את דמי הלידה בטענה שלא צברתי תקופת עבודה מספקת.
אציין כי שילמתי ביטוח לאומי בארה"ב וכן שילמתי ביטוח לאומי בארץ עבור התקופה בה שהיתי בחו"ל. כמו כן אני עובדת כבר כ 15 שנה ומשלמת ביטוח לאומי כחוק (לא מעט כסף כל חודש!!) .
מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש איזושהי אפשרות לתבוע את ביטוח לאומי? האם המעסיק אמור לשלם במקום?
אי תשלום דמי לידה
אורנה
01/04/08
דמי ביטוח לאומי ששולמו על ידך,
מבלי שמעסיקך העביר את חלקו, בתקופה בה עבדת,
אינם עומדים בקיטריונים לתנאי הזכאות לאשה עובדת היוצאת לחופשת לידה.
הבעיה היא,שאין לנו אמנה עם ארצות הברית כפי שתוכלי לראות בקישור המצ"ב:
http://btl.gov.il/NR/exeres/5D4CC5E3-F7F3-4D5D-A0FE-2537FB916249.htm
כפי שתראי עם מספר מדינות יש כיסוי לאמהות(הכולל בתוכו גם דמי לידה).
אולי תוכלי לבדוק את האופציה של 20 - בקשה להענקה מטעמי צדק
"קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/T20.pdf
מזל טוב ובהצלחה.
מבלי שמעסיקך העביר את חלקו, בתקופה בה עבדת,
אינם עומדים בקיטריונים לתנאי הזכאות לאשה עובדת היוצאת לחופשת לידה.
הבעיה היא,שאין לנו אמנה עם ארצות הברית כפי שתוכלי לראות בקישור המצ"ב:
http://btl.gov.il/NR/exeres/5D4CC5E3-F7F3-4D5D-A0FE-2537FB916249.htm
כפי שתראי עם מספר מדינות יש כיסוי לאמהות(הכולל בתוכו גם דמי לידה).
אולי תוכלי לבדוק את האופציה של 20 - בקשה להענקה מטעמי צדק
"קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/T20.pdf
מזל טוב ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי