האם מגיעים דמי אבטלה למתפטרת לאחר חופשת לידה ושמירת הריון?

ראשית מזל טוב.

על מנת שתהיי זכאית לדמי אבטלה עלייך לצבור תקופת אכשרה של 360 ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח, למי שעבד בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עבודה בחודש נלקחים בחשבון כ-25 ימי עבודה.
הבדיקה נעשית מהיום הראשון בו מתיצבים בשירות התעסוקה,סמוך להודעתך על התפטרותך(רק לאחר חופשת לידה),והיא נבדקת בתקופה שלפני ההרשמה 540 ימים אחורה=18 חודש,לבדיקת הצבירה הנ"ל.

ימי עבודה,שמירת הריון,דמי לידה נלקחים בחשבון לצורך החישוב.

מאחר ואת מתפטרת,יהיה עלייך להרשם רק פעם אחת בשירות התעסוקה,כדי לשמור על התנאים הנ"ל,ויהיה עלייך לחזור כעבור 90 יום להרשמה באופן שוטף.
רק עם ההרשמה השוטפת,תוכלי למלא תביעה לביטוח לאומי,
ולקבל עבור הימים בהם את מתיצבת מידי חודש.
עלייך להיות פנויה בתקופה זו להפניה למקומות עבודה,שכן,כל סירוב מצידך,יקצץ 30 ימים מימי האבטלה להם את זכאית,ותצטרכי שוב לתקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

הערה,את יכולה לאחר הרשמה ראשונה לחזור להרשמה באופן שוטף עד לשנה מיום הרשמתך.
מתאים לאמהות המעונינות להשאר בבית עם התינוק.

קיראי בהרחבה בקישור המצ"ב בנושא אבטלה.

בהצלחה.