מה היתרון של עובד בחצי משרה בשכר חודשי על עובד יומי לדמי אבטלה?
יתרון של עובד חלקי בשכר חודשי על עובד יומי?
האם נכון שלעובד החודשי בחצי משרה, יחושב כל חודש כזה כאילו עבד 25 יום (לעניין ימי האכשרה) בעוד שלעובד היומי שעבד, למשל, 15 יום יחושב כל חודש כזה כאילו עבד רק 15 יום ולא 25?
ושאלה נוספת: אם עבדתי כל חודש כ-90 שעות וזו היתה ההסכמה פחות או יותר ביני ובין המעסיק, שאני אעבוד מס' קבוע של שעות/ימים, ואת השכר קיבלתי לפי מס' השעות המדויק שעבדתי בכל חודש בפועל (לפעמים קצת יותר מ-90 ולפעמים קצת פחות)- האם אני נחשבת עובדת יומית או שבגלל שמס' השעות לפי ההסכם היה קבוע בכל חודש, אזי אני יכולה להיחשב כעובדת חודשית בחמישים אחוז משרה (פחות או יותר)?
יתרון של עובד חלקי בשכר חודשי על עובד יומי?
עובד חודשי בחצי משרה,סופרים לו רק את ימי העב' בפועל.
לעובד יומי,גם 18 ימי עב' יחשבו כמי שעבד 25 ימים.
לא ברור מה היה ההסכם שלך עם המעסיק.
עובד חודשי,מקבל שכר גלובלי,גם אם עבד פחות ימים,
ומתקזז עם המעסיק על ימי חופשה.
שכרו,קבוע מידי חודש.
עובד יומי,מקבל לפי שכר שעתי,המוכפל במספר בשעות שעבד.
מציעה שתעלי את שאלתך בנושא המשרה,האם יומי/חודשי בפורום דיני עבודה,בקישור המצ"ב.
תיקון
סליחה,טעות ברישום.
האם ניתן להגיש תביעה להחמרת מצב בתאונת עבודה כאשר נקבע 0% נכות צמיתה?
קריטריונים לצירוף דרגת נכות
האם חוות דעת רופא תעסוקתי יכולה להשפיע על החמרת מצב בביטוח לאומי?
האם טענת הביטוח הלאומי על אי קיזוז חובות מקצבת הבטחת הכנסה נכונה?
האם אני חייב לשלם לעורך דין שלא הגיע לוועדה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי