הפגיעה שיש לאימך היא מחלת מקצוע - תאונת עבודה

ואני מקווה שאתם שומרים על המסמכים הרפואיים המתעדים את הטיפולים בה,ומעבר לכל רצוי שתקבלו חוות דעת רפואית של אורטופד מומחה עדיף שיהיה מנהל מחלקה בבי"ח,בכדי שחגדיר את נכותה ואת מגבלותיה,וכמו כן יתכן והיא לא תוכל להמשיך בעבודה ולשם כך אעביר לכם בנוסף הסבר לתקנה 15,אתחיל עם קישור לנפגעי עבודה קראו את כל הסעיפים יש גם טפסים להורדה

הסבר על תקנה 15 :

תקנה 15 - נכות תפקודית

תקנה 15 באה להקל עם נפגע תאונת עבודה, בכך שעם הפעלתה ע"י הועדה הרפואית, יכולה נכותו של הנפגע לעלות בעוד מחצית (!) מהנכות הרפואית שנקבעה, לכל היותר. נכות זו נקראת "נכות תפקודית". תקנה 15 מופעלת כאשר הועדה חושבת שבשל אופייה של הנכות הרפואית שנקבעה לנפגע, הוא יתקשה לחזור לתפקידו או לעבודתו, וישנן הוכחות בדבר ירידה משמעותית בשכרו של הנפגע לאחר התאונה.

כלומר, אם נקבעו לנפגע 20% נכות רפואית לצמיתות, והופעלה תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית (נכות תיפקודית) תעמוד על 30% לצמיתות.

תקנה 15 מופעלת רק כאשר נקבעת נכות לצמיתות. התקנה יכולה להיות מופעלת במלואה, במחציתה או לעיתים גם ברבע.

על פי החוק, לא ניתן לעבור את שיעור הנכות של 20% בעזרת הפעלת תקנה 15. לכן אם נקבעה לנפגע נכות רפואית בגובה 15% לצמיתות, והוחלט על הפעלת תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית של הנפגע תעמוד על 19% בלבד ולא על 22.5%.

מקווה שההסבר מובן ובכל מקרה מאחר ובנכות מעבודה גובה האחוזים משמעותו חלק יחסי מהשכר כדי לשכור שירותיו של עו"ד,
ולא נותר לי לאחל לכם בהצלחה ובאם תתעורר שאלה נוספת אנחנו פה.חיים.