האם אפשר לתבוע מנהלת על קללות ופיטורים ללא הודעה מוקדמת בעבודה?

ראשית, אתה צריך להבחין בין חקיקת דיני העבודה לרגשות הסובייקטיביים שלך. אני מבינה לגמרי כי גידופים כפי שספגת אינו דבר נעים או נסבל ובאופן אישי איני מבינה כיצד מציבים מנהלת עם צורת התבטאות כזו. בכל אופן, אינך זכאי לדמי הודעה מוקדמת וזאת בשל משך הזמן שבו עבדת. למעשה, משך הזמן שבו עבדת אינו מספיק בכדי להעניק לך זכויות במישור יחסי העבודה. לא מומלץ לתבוע אותה ללא הוכחות בדבר הגידופים כיוון שבבית משפט רלבנטי הוכחות בלבד. אני גם מצטערת כי הנך חושב שהכל בארץ זה בדיחה, אך בית הדין לעבודה אינו מעלים עין והוא דווקא לטובת העובדים, הבעיה במקרה שלך הם "נתוני הפתיחה" הבעיתיים. אני מציעה כי תשמח שאינך עובד שם יותר ותאחל לעצמך מקומות עבודה טובים יותר עבורך.
אגב, מישהו אמר פעם שהעולם הוא עגול... נראה לי שהוא צדק :)

בברכה,
עו"ד שרית לנגה יצחקי,
נדל"ן, רשויות מקומיות ודיני עבודה