כיצד יש לשלם לעוזרת בית בחגים וביטול ימי עבודה?
תשלומים לעוזרת בית
אני מעסיקה עוזרת בית מזה חמש שנים, היא מגיעה אליי אחת לשבוע לחמש שעות ומשתכרת 50 ש"ח לשעה
אני כמובן מוציאה לה תלוש, משלמת הכל על פי חוק
עקב הוצאות הבית שגדלו אני נאלצת לפטר אותה וברצוני לוודא כמה דברים בנוגע לתשלומים:
1. האם כשיש חג עליי לשלם לה שכר עבודה רגיל? אם לא דרשה זאת עד היום במשך כל החמש שנים, האם אני צריכה לשלם לה רטרואקטיבית עבור כל השנים?
2. כאשר אני מבטלת את הגעתה בשבוע מסויים, האם עליי לשלם לה עבור אותו יום שהיתה אמורה לבוא? אם כן, האם יש מקסימום ימים כאלה בשנה?
3. האם המנקה הינה בעלת זכות לימי מחלה? אם כן, כיצד היא מממשת את זכותה זו? האם עליה להציג אישורי מחלה מהרופא?
תודה רבה
העסקה של עוזרת בית
בוקר טוב
בחגים נהוג לשלם לעבדים דמי חג. החוק קובע כי עובד שעד יום לפני חג ויום אחרי זכאי לדמי חגים (כמובן כי לא מדובר בחגים שחלו בשבת). עובד זכאי ל- 9 ימי חג בשנה.
בפועל נוהג לשלם לעובדים דמי חגים גם אם הם לא עבדו יום לפני יום אחרי החג - אך זה לשיקולך.
לגבי ביטול יום עבודה - גם זה תלוי - יכול להיות כי במקום זה היית צריכה לשלם לה יום חופשה - אך לא על כל יום עבודה שבוטל יש לשלם - יש לבדוק מדוע בוטל וכמה זמן מראש.
לגבי מחלה - אין פדיון של ימי מחלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
הפורום הלא נכון