האם חוקי לקבוע שכר בסיס של 20 שקל לשעה לעובדת?
תשלומים וזכויות
חסוי קצת
24/07/11
אני עובדת בחברה כ 6 חודשים. אני מקבלת בשכר בסיס 20 שקל לשעה שזה כמובן פחות משכר המינימום. החברה דואגת להשלים את זה לשכר מינימום עם עמידה ביעדים + בלוחות הזמנים. השאלה שנשאלת האם זה חוקי בכלל להגדיר ששכר הבסיס יהיה 20 שקל? ועוד שאלה, אני חתומה על חוזה לשנה בחברה שאם במידה אני עוזבת את החברה אני צריכה לשלם קנס של 20 שקל, החברה השקיעה בי בקורס מקצועי השאלה שנשאלת האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם את הקנס או שהקנס יורד כל חודש?
קיזוז קנסות מעובד
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
אסור בתכלית לשלם לעובד פחות משכר המינימום. לגבי קנס במידה והייתה החכשרה מקצועית, בהחלט נהוג להחתים את העובד על סנקציה. ובמידה והוא יעזוב לפני תום החוזה הוא יחוייב בקנס - כמובן שהקנס צריך להיות מדתי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?