האם המעסיק יכול לנכות עלויות נוספות מתגמולי המילואים שלי?

שלום,

מקווה שהצליח להסביר את הבעיה שלי.

לאחר שירות מילואים אני מקבל אישור מביטוח לאומי על כך שהועבר למעסיק שלי X  ₪ כאשר בתלוש השכר אני רואה בשורת הברוטו תגמול מילואים על אותה תקופה קטן בכ35% ממה שנרשם לי. לטענת המעסיק שלי ההפרש הזה נובע מעלויות נוספות שיש לו אשר אני מקבל כגון: ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה, קרן השתלמו וכדומה. לאחר שטענתי כי לפי האתר של ביטוח לאומי-

1)     "עובד שכיר שמקבל את התגמול ממעסיקו - ינוכו מהתגמול דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, כפי שמנוכה מהכנסתו מעבודה."

2)     עובד שהוא חבר בקרן פנסיה או בקופת תגמולים, או שהוא מבוטח בביטוח מנהלים, חייב לשלם בעד פרק הזמן שבו שירת במילואים, וכן חייב מעסיק של עובד שכיר לשלם את חלקו כאילו לא שירת העובד במילואים והמשיך לעבוד.

המעסיק אמר שאין סיבה שכלל עלויות המעביד פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה ועוד יפלו עליו וזה אינו נחשב ניכוי מאחר והם כן מגיעים אלי דרך החלק שלו בפנסיה ושאם אני רוצה שהוא ינקה לי רק את הביטוח לאומי ומס ביראות מבלי לרשום את יום המילואים כיום עבודה ואז לא יופרש לי הפנסיה וקרן ההשתלמות וימים אלה לא יספרו לי לזכות של ימי חופשה מחלקה וכדומה.

האם הדבר תקין? מה האחוז שמותר לנקות ומה צריך לשלם לי באותה תקופה?