האם עובדת במשרה חלקית זכאית לשעת הנקה ושעות נוספות?
תשלום שעות נוספות ע"פ היקף משרה
מירי
10/11/14
שלום,אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.בחוזה עבודה שלי כתוב:"העובד מתחייב לעבוד בהיקף משרה חלקי של 8 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע"חזרתי מחופשת לידה והמנהלת שלי אמרה לי ששעות העבודה שלי ליום זה 8 שעות ולכן לא מגיעה לי שעת הנקה.מצד שני היא משלמת לי שעות נוספות רק כשאני עוברת את ה9 שעות ליום.רציתי לדעת אם זה חוקי מצד אחד לא לשלם שעת הנקה כי המשרה שלי לא נקראת משרה מלאה מצד שני כשאני עוברת את מכסת השעות של היקף המשרה היא לא מחשבת את זה כשעות נוספות אלא רק כשאני עובדת יותר מ9 שעות.תודהמירי
שעת הנקה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/14
לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה.
השעות שבין המשרה החלקית למשרה המלאה נקראות שעות עודפות ועליהן מגיע תשלום רגיל ולא תשלום בגין שעות נוספות.
השעות שבין המשרה החלקית למשרה המלאה נקראות שעות עודפות ועליהן מגיע תשלום רגיל ולא תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?