האם המעסיק יכול לשלם שעות נוספות כשעות רגילות ולהוריד ימי מחלה?
תשלום שעות נוספות כשעות רגילות והורדת ימי מחלה
מורן
13/05/15
עזבתי את העבודה באמצע החודש השני לעבודתי בה ובתלוש האחרון ראיתי שהמעסיק שילם לי את כל השעות הנוספות שעשיתי כשעות רגילות, האם זה חוקי?
(המשרה הייתה 9 שעות ביום ואף פעם לא יצאתי לפני, להפך נשארתי הרבה פעמים יותר)
דבר שני, הייתי יומיים בחופשת מחלה והבאתי מהרופא אישור מחלה לאותם ימים , וראיתי שהמעסיק הוריד לי בתלוש שכר את אותם 2 הימים מהמשכורת. מדוע? הרי אני לא קיבלתי משכורת גלובלית אלא ע"פ השעות שעבדתי בפועל.
אודה לתשובתם ואשמח לדעת למי ניתן לפנות אם אכן בוצעו פה פעולות שלא ע"פ החוק.
(המשרה הייתה 9 שעות ביום ואף פעם לא יצאתי לפני, להפך נשארתי הרבה פעמים יותר)
דבר שני, הייתי יומיים בחופשת מחלה והבאתי מהרופא אישור מחלה לאותם ימים , וראיתי שהמעסיק הוריד לי בתלוש שכר את אותם 2 הימים מהמשכורת. מדוע? הרי אני לא קיבלתי משכורת גלובלית אלא ע"פ השעות שעבדתי בפועל.
אודה לתשובתם ואשמח לדעת למי ניתן לפנות אם אכן בוצעו פה פעולות שלא ע"פ החוק.
שעות נוספות ודמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
1. לא, היה על המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות על פי החוק: 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעות הבאות.
2. אם ימי המחלה היו ימים בהם היית אמורה לעבוד - היה על המעסיק לשלם דמי מחלה. שימי לב שדמי המחלה עבור היומיים היו בסך הכל חצי שכר של יום, כי דמי המחלה הם 0 על היום הראשון ו-50% לימים השני והשלישי.
תוכלי לפנות לעורך דין המומחה בדיני עבודה, לשי"ל או לעמותת הל"ב.
2. אם ימי המחלה היו ימים בהם היית אמורה לעבוד - היה על המעסיק לשלם דמי מחלה. שימי לב שדמי המחלה עבור היומיים היו בסך הכל חצי שכר של יום, כי דמי המחלה הם 0 על היום הראשון ו-50% לימים השני והשלישי.
תוכלי לפנות לעורך דין המומחה בדיני עבודה, לשי"ל או לעמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?