תשלום שעות חפיפה- דיני עבודה
תשלום שעות חפיפה רק מהחודש השלישי,חוקי?
לילה
16/07/15
שלום,
התחלתי לעבוד לפני יומיים במקום עבודה אשר שעות החפיפה בה הן 10 שעות. הבעלים הסביר שהוא משלם את 10 השעות הללו רק מהחודש השלישי לעבודה ,לטענתו על מנת למנוע "טיילת" בעבודה. במידה ולא אמשיך לחודש השלישי השעות לא ישולמו לי.
האם זה חוקי לשלם לי את השעות רק מהחודש השלישי או לא לשלם לי אותן כלל במידה ולא אמשיך שם?
במידה ולא האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנותבית דין לעבודה?
אשמח לתשובה.
התחלתי לעבוד לפני יומיים במקום עבודה אשר שעות החפיפה בה הן 10 שעות. הבעלים הסביר שהוא משלם את 10 השעות הללו רק מהחודש השלישי לעבודה ,לטענתו על מנת למנוע "טיילת" בעבודה. במידה ולא אמשיך לחודש השלישי השעות לא ישולמו לי.
האם זה חוקי לשלם לי את השעות רק מהחודש השלישי או לא לשלם לי אותן כלל במידה ולא אמשיך שם?
במידה ולא האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנותבית דין לעבודה?
אשמח לתשובה.
תשלום שעות חפיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא חוקי ובוודאי שניתן לתבוע ערכי רישום מסודר ומדויק של שעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה בבית הדין
עו"ד לילך אקרמן
19/07/15
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
מעסיקים נצלנים
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?