האם המעסיק יכול להימנע מהפרשות לפנסיה עבור חודש מאי?
תשלום פנסיה
אלונה
07/09/15
עבדתי בחברה מסוימת מ-15.03.15 ועד 14.07.15 התחילו להפריש לי עבור הפנסיה בתלוש השכר של חודש יוני, כשהופרש עבור חודש יוני ועבור מרץ (1 חודש נוכחי ואחד רטרו), ובתלוש של יולי הופרש עבור יולי ועבור אפריל. עבור חודש מאי לא הופרש כלום, וכשדיברתי על כך עם חשבת השכר, היא אמרה שבגלל שבחודש אוגוסט כבר לא עבדתי, לא ניתן היה להפריש עבור חודש מאי (כאמור חודש אחד נוכחי, אחד רטרו). האם זה חוקי? בנוסף, יש פער מאד רציני בסכומים שהופרשו לי בחודשים אפריל ויוני חלק שלי באפריל-141.5 ש"ח, חלק מעסיק 305.9 ש" חלק שלי ביוני-313.50, חלק מעסיק 684 ש"ח ובשני החודשים הללו עבדתי חודשים מלאים, ללא חיסורים אודה לתשובה בהקדם תודה רבה
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ראשית לא רשמת האם הינך זכאית לפנסיה החל מהיום הראשון לעבודתך או מהחודש השלישי לעבודתך או השישי וכך הלאה. שנית על המעסיק להפריש לך 6% מהשכר לפנסיה ו-6% לפיצויים. את ההפרשות עושים מהשכר ולכן זו לא בעיה לבדוק כמה הפרשות היה צריך להיות. כמו כן, אין כל בעיה לעשות הפרשות רטרו' עד שנה ולכן זה לא יכול להתקבל כתירוץ מטעם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
שינוי הגדרת תפקיד