האם המעסיק היה חייב להפריש לי פנסיה מאז מאי 2015?
תשלום פנסיה
נעה
19/07/15
שלום,
אני עובדת בחברת קייטרינג מתאריך 31.10.13,
עבדתי כ-3 חודשים (אוקטובר,נובמבר,דצמבר 2013) .
לאחר מכן שבתי לעבודה בחודש נובמבר 2014
לאחר פסיכומטרי וטיול.
מנובמבר 2014 עד לחודש זה (יולי 2015) עבדתי כל חודש.
בכל תשלומי המשכורת לא הופרשה לי פנסיה ולו פעם אחת.
האם עליהם להפריש לי פנסיה? ואם כן מה האחוז פנסיה מהמשכורת, ומאיזה חודש עלי להתחיל לקבל פנסיה? משום שעבדתי אצל המעסיק לפני כן (לפני ההפסקה של הטיול והפסיכומטרי).
תודה מראש,
נעה
אני עובדת בחברת קייטרינג מתאריך 31.10.13,
עבדתי כ-3 חודשים (אוקטובר,נובמבר,דצמבר 2013) .
לאחר מכן שבתי לעבודה בחודש נובמבר 2014
לאחר פסיכומטרי וטיול.
מנובמבר 2014 עד לחודש זה (יולי 2015) עבדתי כל חודש.
בכל תשלומי המשכורת לא הופרשה לי פנסיה ולו פעם אחת.
האם עליהם להפריש לי פנסיה? ואם כן מה האחוז פנסיה מהמשכורת, ומאיזה חודש עלי להתחיל לקבל פנסיה? משום שעבדתי אצל המעסיק לפני כן (לפני ההפסקה של הטיול והפסיכומטרי).
תודה מראש,
נעה
הפרשות פנסיה לעובד לפי צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
על המעסיק היה להפריש לך לקרן פנסיה לפי צו ההרחבה החל מחודש מאי 2015 לפי שעיור של 6% מהמשכורת ועוד 6% לפיצויים. אם המעסיק לא עשה כן מגיע לך את שיעורי ההפרשות של חלק המעסיק. המעסיק היה צריך להתחיל להפריש לך לפנסיה במידה ואין לך קרן לאחר 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין