איך מחשבים פיצויי פיטורים בהתחשב בוותק, היקף משרה ותקופות חל"ת?
תשלום פיצויי פיטורין
אמא של
05/08/08
שלום רב, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדים.
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
השכר הקובע לפצויים יהיה השכר האחרון כשהוא משוקלל לשכר עבור משרה מלאה. שכר זה איננו כולל בונוסים כפי שציינת וגם לא החזרי הוצאות נסיעה.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?