כיצד עלי לפעול אם המעביד מעכב את שחרור פיצויי הפיטורים שלי?
תשלום פיצויי פיטורין לעובד
נינה
04/06/08
ערב טוב,
התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים.
ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד).
שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08)
על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים
שנצברו לי בקופה?
מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל?
תודה רבה,
נינה
התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים.
ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד).
שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08)
על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים
שנצברו לי בקופה?
מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל?
תודה רבה,
נינה
תשובה
שיר ורד
04/06/08
לגבי עובד מפוטר את מכתב השחרור עליו לתת תוך 15 יום, אחור של 30 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד כבר מאפשר לתבוע פצויי הלנה.
לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור.
לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב.
כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור.
לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב.
כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?