האם יש לי עילת תביעה נגד המעסיק על פיצויי פיטורים שלא שולמו?
תשלום פיצויים
אפי
22/10/09
שלום,
התפטרתי ביולי לצורך טיפול בביתי. מאז אני רודפת אחרי המעסיק שלי כדי לקבל את כספי הפיצויים.
לטענת המעסיק מכיוון שהכספים נמצאים בקופ"ג הם אמורים להיות משולמים על ידי הקופה ולא על ידו אבל עד כמה שידוע לי כספי פיצויים צריכים להיות משולמים תוך 15 יום ע"י המעסיק אחרת זה הלנת שכר.
מה גם שהסיבה שבגללה הקופה לא משלמת היא בגלל שהמעסיק כל פעם ממלא את הטפסים בצורה לא נכונה ובאיחור!
האם יש לי קייס כנגד המעסיק או שאני צריכה לחכות בסבלנות שהקופה תחליט לשלם לי? מה אני יכולה לעשות? זה נגרר כבר כמעט 4 חודשים...
תודה רבה
התפטרתי ביולי לצורך טיפול בביתי. מאז אני רודפת אחרי המעסיק שלי כדי לקבל את כספי הפיצויים.
לטענת המעסיק מכיוון שהכספים נמצאים בקופ"ג הם אמורים להיות משולמים על ידי הקופה ולא על ידו אבל עד כמה שידוע לי כספי פיצויים צריכים להיות משולמים תוך 15 יום ע"י המעסיק אחרת זה הלנת שכר.
מה גם שהסיבה שבגללה הקופה לא משלמת היא בגלל שהמעסיק כל פעם ממלא את הטפסים בצורה לא נכונה ובאיחור!
האם יש לי קייס כנגד המעסיק או שאני צריכה לחכות בסבלנות שהקופה תחליט לשלם לי? מה אני יכולה לעשות? זה נגרר כבר כמעט 4 חודשים...
תודה רבה
תשלום פיצויים
אביבית בר-עוז
23/10/09
בהנחה והתפטרת בתקופה של עד 9 חודשים מיום הלידה את זכאית לפיצויי פיטורים. פיצויים אלו לפי חוק הגנת השכר היו אמורים להיות משולמים עד 15 יום מיום סיום יחסי העבודה ביניכם. מכאן שמאחר וחלפו למעלה מ - 1 יום הרי שהנך זכאית לא רק לפיצויי פיטורים אלא גם לפיצוי בגין הלנתם ואולם יאמר כבר עתה כי ביה"ד אינו ממהר לתת את הפיצוי. בהנחה והתפטרת במועד כפי שצוין דלעיל הרי שהנך זכאית לפיצויי פיטורים וגם לפיצוי בגין הלנה (ולו על פניו) ולכן יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק. באשר לכספים בקופה הרי שאלו יכולים להיות משוחחרים רק כאשר המעסיק פונה עבורך ישירות לקופה וממלא נכונה את הטפסים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?