האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים אם סיכם עם המעביד שלא מגיעים לו פיצויים?
תשלום פיצויים
ויסאם
04/05/09
מישהו לפני שהתחיל בעבודתו סיכם עם המעביד שהוא יעבוד לפי שכר יומי ולא חודשי וכמו כן סיכם איתו שלא מגיע לו פיצויים.
העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד,
העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב.
העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים.
האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.
העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד,
העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב.
העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים.
האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
ראשית לא ניתן לסכם כי עובד לא יהי זכאי לפיצויי פיטורים. זו הוראת חוק שלא ניתן להתנות עליה.
שנית- העובד היה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה בעבודתו. משהמעסיק לא תיקן את ההרעה העובד היה זכאי להתפטר (רק אם הודיע שיעשה כן) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
שנית- העובד היה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה בעבודתו. משהמעסיק לא תיקן את ההרעה העובד היה זכאי להתפטר (רק אם הודיע שיעשה כן) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?