האם ניתן לקזז ימי חופשה על חשבון הודעה מוקדמת לאחר פיטורין?
תשלום על ימי חופש לאחר פיטורין
סיגל
09/06/09
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה עקב צמצומים, עבדתי בחברת הייטק, ונהוג לקבל חודש הודעה מוקדמת, מאחר שאני אם חד הורית עם קשיים כלכליים, ביקשתי עוד שבועיים, כלומר חודש וחצי, ומנהלת כ"א לאחר התייעצות עם המנכ"ל הודיעה לי שהחברה החליטה לבוא "לקראתי" ואישרה לי חודש וחצי הודעה מוקדמת, במהלך ההודעה גם הגעתי לסגור חורים פה ושם ולעשות חפיפה, בסגירת החשבון גיליתי שלא שילמו לי על 12 ימי חופש שמגיעים לי, התקשרתי לחברה והחשב הודיע לי חגיגית שהארכת ההודעה המוקדמת התבצעה על חשבון ימי החופשה שלי, האם זה חוקי?
תודה רבה!
תודה רבה!
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
מה גם שעבדת במהלך התקופה המוארכת.
ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה ללא מרחב מוגן?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
שעות נוספות גלובליות