מהן הזכויות לתשלום עבור חגי ישראל לעובדת חדשה?

התחלתי לעבוד במאי 2014 כמזכירה רפואית אצל רופא - 3 ימי עבודה קבועים בשבוע (ב, ד, ו).

אני עובדת בעבודות מסוג כזה כבר מספר שנים ובעבר ביררתי לגבי חופשות החגים ונאמר לי שבחגים - ראש השנה, יום כיפור, סוכות (ושמחת תורה), פסח ראשון ושני, יום העצמאות ושבועות - במידה ויום העבודה "נופל" על יום החג/שבתון המעסיק צריך לשלם לי עבור יום זה. כך היה בכל מקומות העבודה בהם עבדתי.

כשנתתי לרופא את הדיווח על ימי העבודה שלי לחודש יוני, ביקשתי תשלום עבור השבתון של חג שבועות שנפל ביום רביעי ה-4.6.14 . הרופא בדק עם מנהלת החשבונות שלו שאמרה לו שאכן מגיע לי אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה ומאחר ומלאו רק חודשיים לתקופת עבודתי - לא מגיע לי.

 

עלי לציין שבשבילי זה היה חידוש כי תמיד שילמו לי עבור החגים, ללא קשר לוותק/תאריך תחילת עבודתי. ברצוני לדעת האם זה נכון וחוקי וכן לציין לפני הבוס באיזה חוק מדובר ובאיזו פיסקה (אשמח לקבל לינק ישיר כדי להוכיח לו).

 

בברכה,

אירית