האם מותר לחברה לא לשלם לעובדי אבטחת מוסדות חינוך בחול המועד?
תשלום לעובדי אבטחת מוסדות חינוך בחול המועד
חנניה בירם
14/04/15
שלום וברכה ,אני עובד כמאבטח מוסדות חינוך , המשרה שלי רוב השנה היא במשרה מלאה, אבל, עכב כך מוסדות החינוך לא פעילים בגלל חופשות פסח,סוכות,וחנוכה - בחול המועד - וכן 8 ימי החנוכה , יוצא שאני לא מקבל שכר במשך חודש בשנה - הסיבה שאני לא עובד היא כימים אלו כפויים עלי - אין בתי ספר - אין עבודה - דבר שהוא לא באשמתי, יוצא שאני עובד משרה מלאה חוץ מחודש אחד בשנה - (2 חודשי החופש הגדול משולמים כדמי אבטלה בגובה 75% משכורת) - האם מותר לחברה לא לשלם לי על ימים אלו? אשמח לקישור לאסמכתא המופיע בחוק , בתודה מראש חנניה
עבודת שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
עבודת שעות כשמה כן היא: עבודה לפי שעות כשיש בה צורך. כשאין צורך, ובחופשות אין בה צורך, אין עבודה ואין תשלום. אתה זכאי לדמי חגים - תשעה ימים בשנה, בחגי השבתון (ראש השנה, פסח, יום העצמאות, שבועות וכו'). חנוכה, פורים, חול המועד למיניהם הם ימי עבודה רגילים ואם אינך עובד אינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?