מה הדין כאשר ישנה חפיפה בין ימי מחלה להודעה מוקדמת
תשלום ימי מחלה
אני עובדת של חברת כוח אדם מנפאואר, ועובדת זמנית דרך מנפאואר בחברת תקשורת כ- 3 חודשים. ב- 1/4/19 הודיעו לי מחברת מנפאואר, שחברת התקשורת ביקשה לסיים את העסקה שלי אצלם בתאריך 4/4/19 , כיוון שהסתיימה העבודה שאני עושה בחברתם. אני במחלה מתאריך 1/4/19. שאלתי היא - מתי אני מסיימת את העסקה שלי בחברת התקשורת: בתום ימי ההודעה המוקדמת בחברת התקשורת (4/4/19), או כאשר אני מסיימת את ימי המחלה שלי ? מה אמור להיות משולם לי בתקופת המחלה - פידיון מחלה או תשלום בגין הודעה מוקדמת ?
תודה
מה הדין כאשר ישנה חפיפה בין ימי מחלה להודעה מוקדמת
יהודית שלום,
ככל שהודעת הפיטורים ניתנה לך לפני שחלית, הרי שהמועד לסיום יחסי העבודה הוא מועד הפיטורים הסופי שניתן לך.
ככל שהמחלה קדמה לפיטורים, הרי שעל המעסיק לפטר אותך רק בתום ימי המחלה בתשלום.
משום שאת עובד רק 3 חודשים, אני מניחה שאין לך הרבה ימי מחלה בתשלום ממילא ולכן גם אם זה לא יהיה ה-4/4, זה בטח יהיה בסמוך מאוד לכך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?