ימי חגים- דיני עבודה

תשלום מלא עבור יום חג היא התשלום שהעובד היה מקבל לו עבד ביום החג. מי שעבד בחג וגם לפני ואחרי זכאי ל- 100% עבור יום חג ול- 150% נוספים עבור יום העבודה בפועל. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג. הוראות אלו חלות גם על יום העצמאות (דפדף כמה דפים אחורה בפורום ותראה תשובה מורחבת לגבי יום העצמאות). תשלום שעות נוספות ביום העצמאות נחשב כמו כל יום לאחר 8 שעות עבודה. לגבי עבודה ביום הבחירות-
על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת.