האם מגיע לי ימי חופש לאחר 7 חודשים בעבודה במשרד עו"ד?
תשלום חופש
גיל
31/01/08
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות)
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
הזכות לחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד במשרה חלקית. אם מדובר בעובד לפי שעות שעבד פחות מ-75 ימים בשנה מסויימת ואין לו וזה עבדוה עם המעסיק, ניתן לשלם את תמורת החופשה בשיעור של 4% מהשכר. אינני יודע אם אתה נכנס למסגרת זו, יתכן שכן.
לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?