האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור שעות נוספות לאחר פיטוריי בדצמבר?

שלום,

היקף המשרה בחברה שעבדתי השתנה החל מחודש אפריל עד חודש אוקטובר (בעקבות הקורונה). השכר השתנה ל50%, ועם הזמן העלו את האחוזים עד שבנובמבר החזירו חזרה ל100% משרה. מדובר בשכר גלובלי. בחוזה החדש שהונפק - נכתב ש"במידת האפשר ולפי שיקול דעתה של החברה, בסוף המשבר, אם העובד עובד יותר מההיקף המשרה בתקופה זו - הם ישלמו את הפרש השעות לפי אותו חוזה."  [צירפתי פה צילום מהחוזה על כך]

בשאר החוזים החדשים שהונפקו אחכ ראיתי שלא היה כתוב את הסעיף הזה, אבל זה היה ידוע לכל עובדי החברה שזה עדיין תקף...אני יודעת בוודאות על 2 עובדים שהמשיכו לעבוד כמשרה מלאה בתקווה שישלמו להם אח"כ על זה. ואני בטוחה שישלמו להם.



פוטרתי בתחילת חודש דצמבר עם ותק של מעל שנה בעבודה. (סוף ההודעה המוקדמת היא ב 31.12.20)

ביררתי עם אנשים בצוות אם הודיעו להם על תשלום ש"נ על אותם החודשים ההם (שהיקף המשרה לא היה 100%) - ואמרו לי שבחודש ינואר החברה מתכוונת לשלם לכל מי שעבד יותר.

שאלותיי הן:

1. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שישלם לי בתלוש של דצמבר את אותם השעות הנוספות שעבדתי בחודשים ההם? או לבקש שישלמו לתלוש של חודש ינואר? (למרות שפוטרתי והתלוש האחרון אמור להיות של דצמבר בעצם)

2. במידה והם יסרבו בכלל לשלם את הש"נ בטענה שהפיטורין חלים החל מ 1.1.21  או טענה כלשהי אחרת - אני יכולה להגיש נגדם תביעה? יש עניין?



תודה רבה לכם