האם החברה יכולה לשנות את תנאי תשלום דמי המחלה לאחר שנה של תשלום מלא?
תשלום דמי מחלה
א.א
08/08/11
אני עובד בחברה מסוימת במשך שנה נכון להיום, ובכל פעם שנזקקתי ליום מחלה הבאתי אישור על כך למקום העבודה וקיבלתי תשלום מלא על אותו יום שהחסרתי, כעת כאשר הייתי מספר פעמים חולה בתקופה האחרונה, בכל פעם מספר ימים, התברר לי כי החברה אינה משלמת על היום הראשון כלל ועל השני והשלישי חצי ע"פ חוק.שאלתי היא, האם לאחר שבמשך שנה, בה התרגלתי כי כאשר אני חולה משולם לי אפילו על היום הראשון שאני מחסיר, כעת יכולה החברה לבוא ולומר כי הם אימצו לעצמם את החוק מעתה ואילך בנוגע לכך?האם אין מדובר בהרעת תנאים?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
אם במשך השנה שולם לך מעבר לקבוע בחוק, אימוץ המינימום שבחוק הוא בבחינת הרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?