האם מותר למעסיק לנכות ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת?
תשלום דמי מחלה בימים שישי ושבת
ניר
29/09/14
שלום רב ברצוני לשאול שאלה בנוגע ליחסי עובד מעביד לעניין ימי ודמי מחלה.
נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מיום שישי עד ליום שני .
הנני עובד 5 ימים בשבוע א - ה בשכר חודשי .
במקרה לעיל המעסיק ניכה ממשכורתי 4 ימים והחזיר לטענתו על פי חוק דמי מחלה 50% על יום שבת 50% על יום א' ו 100% על יום ב'.שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות מהשכר על ימים שהן לא ימי עבודה כאמור ימי שישי שבת.
בפועל במצב זה ירדו לי שני ימים מהמשכורת כאשר במהלך מחלתי היו רק שני ימי עבודה.. האם תקין ?
נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מיום שישי עד ליום שני .
הנני עובד 5 ימים בשבוע א - ה בשכר חודשי .
במקרה לעיל המעסיק ניכה ממשכורתי 4 ימים והחזיר לטענתו על פי חוק דמי מחלה 50% על יום שבת 50% על יום א' ו 100% על יום ב'.שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות מהשכר על ימים שהן לא ימי עבודה כאמור ימי שישי שבת.
בפועל במצב זה ירדו לי שני ימים מהמשכורת כאשר במהלך מחלתי היו רק שני ימי עבודה.. האם תקין ?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי או על בסיס תקופה ארוכה מחודש - מספר ימי המחלה שהוא רשאי לצבור כוללים את ימי המנוחה השבועית. דוגמה:עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.העובד מקבל משכורת חודשית.העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?