האם אני יכול לדרוש תשלום עבור שבועות בהם לא קיבלתי יום חופשי?
תשלום בגין יום חופשי שבועי
שחר
04/02/15
שלום רב.
אני פונה בעקבות הודעה שרשמתי בפורום אך טרם קיבלתי מענה מלא לשאלתי.
המקרה המדובר הוא כדלקמן: החברה בה אני מועסק נוקטת במדיניות של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
השכר הינו שכר חודשי + שעות נוספות (אם עובד עבד פחות מ - 8:36 שעות ביום מסוים, מקוזז לו שכר המחושב כ-שכר שעתי). מאחר והיום החופשי לכל עובד ועובד איננו קבוע, קרי, בשבוע X עובד יכול לקבל את היום החופשי שלו ביום א' ובשבוע Y היום החופשי יינתן ביום ד' (הכל בהתאם לצרכי המערכת תוך התחשבות מסוימת בבקשת העובד), מדיניות החברה בשבוע בו חל חג הינה מתן יום חופשי וזאת, בנוסף ליום חג בו כלל עובדי החברה אינם עובדים. כך למשל בשבוע בו חג חל נניח ביום ה', אזי כלל העובדים לא עובדים ביום ה' ובנוסף, כל עובד מקבל יום "העדרות עפ"י הסכם" באחד משאר ימות השבוע (א', ב', ג', ד' או ו') כך שלמעשה, יוצא לכל עובד לעבוד 4 ימים בפועל באותו שבוע.יחד עם זאת, קרו מצבים בהם החברה החליטה לא לתת יום חופשי בשבוע בו חל חג (פעולה החורגת ממדיניות החברה).
שאלתי היא האם בעקבות כך, אני יכול לדרוש תשלום עבור אותם שבועות בהם עבדתי שבוע מלא (לא כולל החג) ללא קבלת יום חופשי באותו שבוע?
מקווה כי שאלתי מובנת יותר.אשמח לקבל מענה לשאלתי.
בברכה,
שחר.
אני פונה בעקבות הודעה שרשמתי בפורום אך טרם קיבלתי מענה מלא לשאלתי.
המקרה המדובר הוא כדלקמן: החברה בה אני מועסק נוקטת במדיניות של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
השכר הינו שכר חודשי + שעות נוספות (אם עובד עבד פחות מ - 8:36 שעות ביום מסוים, מקוזז לו שכר המחושב כ-שכר שעתי). מאחר והיום החופשי לכל עובד ועובד איננו קבוע, קרי, בשבוע X עובד יכול לקבל את היום החופשי שלו ביום א' ובשבוע Y היום החופשי יינתן ביום ד' (הכל בהתאם לצרכי המערכת תוך התחשבות מסוימת בבקשת העובד), מדיניות החברה בשבוע בו חל חג הינה מתן יום חופשי וזאת, בנוסף ליום חג בו כלל עובדי החברה אינם עובדים. כך למשל בשבוע בו חג חל נניח ביום ה', אזי כלל העובדים לא עובדים ביום ה' ובנוסף, כל עובד מקבל יום "העדרות עפ"י הסכם" באחד משאר ימות השבוע (א', ב', ג', ד' או ו') כך שלמעשה, יוצא לכל עובד לעבוד 4 ימים בפועל באותו שבוע.יחד עם זאת, קרו מצבים בהם החברה החליטה לא לתת יום חופשי בשבוע בו חל חג (פעולה החורגת ממדיניות החברה).
שאלתי היא האם בעקבות כך, אני יכול לדרוש תשלום עבור אותם שבועות בהם עבדתי שבוע מלא (לא כולל החג) ללא קבלת יום חופשי באותו שבוע?
מקווה כי שאלתי מובנת יותר.אשמח לקבל מענה לשאלתי.
בברכה,
שחר.
יום חופשי שבועי
שיר ורד
05/02/15
לפי הנתונים בשאלתך, שבוע העבודה אצלכם הוא של 5 ימים אך היום החופשי איננו יום קבוע בשבוע והוא משתנה בין העובדים ובין השבועות.
במקרה של ימי חג שחל באחד מימי א עד ו בדרך כלל החברה נותנת לעובדים יום חופשי הן בחג והן יום חופשי נוסף באותו שבוע או בהגינו כל שהעובד עובד 4 ימים באותו שבוע.
לעיתים החברה לא נותנת יום חופשי בנוסף לחג.
להערכתי מדיניות החברה היא נכונה ובלבד ש:
ננקטת מדיניות אחידה כלפי כלל העובדים.
בממוצע יש יום חג אחד שבו לא ניתנת ההטבה מול כל 5 ימי חג שבהם כן ניתנת ההטבה.
כי, לגבי עובד במקום אחר שהיום החופשי שלו קבוע יש מקרים שיום החג נופל על היום החופשי שלו ואז הוא "מפסיד" יום חופש אחד, והחברה איננה מחויבת להיטיב את התנאים ביחס לעובדים כאלו אלא לשמור על תנאים דומים.
במקרה של ימי חג שחל באחד מימי א עד ו בדרך כלל החברה נותנת לעובדים יום חופשי הן בחג והן יום חופשי נוסף באותו שבוע או בהגינו כל שהעובד עובד 4 ימים באותו שבוע.
לעיתים החברה לא נותנת יום חופשי בנוסף לחג.
להערכתי מדיניות החברה היא נכונה ובלבד ש:
ננקטת מדיניות אחידה כלפי כלל העובדים.
בממוצע יש יום חג אחד שבו לא ניתנת ההטבה מול כל 5 ימי חג שבהם כן ניתנת ההטבה.
כי, לגבי עובד במקום אחר שהיום החופשי שלו קבוע יש מקרים שיום החג נופל על היום החופשי שלו ואז הוא "מפסיד" יום חופש אחד, והחברה איננה מחויבת להיטיב את התנאים ביחס לעובדים כאלו אלא לשמור על תנאים דומים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?