האם אני זכאית לתשלום בגין חגים אם לקחתי חופש בהסכמת המעסיק?
תשלום בגין חגים
מירב
15/10/21
שלום, אני עובדת בשכר שעתי ובנושא תשלום על חגים קראתי שעובד בשכר שכר שעתי זכאי לקבל דמי חגים בשכר מלא בתנאים הבאים:
• העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
• החג לא חל בשבת או ביום שהוא לא יום עבודה במקום העבודה
• העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחרי החג, אלא אם הוא נעדר בימים אלו בהסכמת המעסיק (ימי מחלה, חופשה וכד').
יום לפני חג ראש השנה ויום לפני חג סוכות לקחתי חופש בהסכמת המעסיק ודיווחתי על כך בדוח נוכחות. יום אחרי החגים עבדתי.
בכל זאת הוחלט לא לשלם לי תשלומים בגין החגים, בטענה שלא עבדתי יום לפני החג.
האם זה חוקי למנוע ממני תשלום על החגים למרות שיום לפני=ערב חג לקחתי יום חופש בהסכמת המעסיק ויתר התנאים התמלאו? פניתי למדור שכר עם הזכויות שקראתי ומתעלמים ממני.
תשלום חגים
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
18/10/21
היו צריכים לשלם לך אם אכן את עומדת בכל התנאים.
תפני אליהם שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם מגיע לי תשלום על תרגיל בבית בתהליך הראיונות?