האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת?
תשלום או ניצול ימי חופשה לאחר פיטורין
מפוטר
28/01/09
קבלתי הודעת פיטורים ונתבקשתי להמשיך ולעבוד במשך 60 ימי ההודעה המוקדמת כפי שמופיע בחוזה העבודה שלי. צברתי כ-30 ימי חופשה האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצלם בתקופה זו ולא לשם לי עבורם ואם כן כמה ימים?
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ניצול יתרת החופשה ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?