האם יש חובה לעדכן מועמד על התקדמות תהליך הגיוס לאחר ראיון עבודה?

Question

בוקר טוב.הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

ליליאן שלום,

גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

האם יש חובה לעדכן מועמד על התקדמות תהליך הגיוס לאחר ראיון עבודה?

תשובה מראיון-חלפו יותר מחודשיים!

הודעה למועמד לעבודה