מהן זכויותיי במקרה של פיטורין לאחר שינוי תפקיד בעבודה?

Question

אני עובדת במנהלת משרד כ-8 חודשים, לפני כשבועיים המנהל שלי הציע לי לעבור תפקיד ולעבוד כמנהלת אשר אחראית על כ-25 עובדים, הסכמתי לנסות ואכן חתמנו על חוזה חדש והוא העלה לי את המשכורת.
אחרי שבוע בערך הוא לקח אותי לשיחה שזה לא עובד ואי לכך הוא מחליט לפטר אותי לגמרי ולא להחזיר אותי לתפקיד הישן (אגב מעולם לא היו תלונות כאלה ואחרות על תפקידי הישן) התרעמתי על כך זה נראה לי תרגיל מלוכלך ואמרתי לו את זה. הוא אמר שאם אין לי בעיה לחזור לתפקיד הישן אז הוא ישמח על כך, הוא אף ציין שאם לא הייתי מסכימה לחזור לתפקיד הישן הוא לא היה מוצא לי מחליפה כלומר מדבריו הבנתי בעצם שהוא רוצה לחסוך את המשרה שלי בשל בעיותיו הכלכליות.

שאלתי היא: מה הן זכויותיי במקרה כזה שהוא מחליט לוותר על שרותיי בשבוע הקרוב כי יש לי תחושה שזו לא השיחה האחרונה שלנו בנושא. האם מדובר בהרעת תנאים ויש לי זכות לדרוש פיצוי על כך או שפשוט לוותר?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

גם בהרעת תנאים אין זכות לפיצוי מלבד פיצויי פיטורים על פניו נראה כי אין כאן כל פעולה לא חוקית ככל ותסכימי לחזור לתפקידך הישן והוא לא יסכים אז ייתכן ויהיה מקום לבחון זאת בשנית אך כל עוד הוא אמוכן לכך אז אין עם זה בעיה.

מהן זכויותיי במקרה של פיטורין לאחר שינוי תפקיד בעבודה?

תרגיל מלוכלך של מנהל?

שינוי תפקיד- דיני עבודה