האם תקנה 15 רלוונטית גם לקביעת נכות זמנית במוסד לביטוח לאומי?

שלום לך,תקנה 15 מופעלת רק בנכות לצמיתות:הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")כאשר
לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה
בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך
אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו. לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל-  .45% ההחלטה
על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים
מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות,
עובד שיקום ורופא.בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.הגש בינתיים תביעה לנכה נזקק אם מתקיימים התנאים המפורטים(יש להגיש תביעה בכל חודש מחדש):דרגת נכות ל"נכה נזקק" נפגע
שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד
בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות
זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4  חודשים. לשם כך הנפגע
צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.בברכת בריאות ובהצלחה.