קצבת נכות מעבודה-תקנה 15

שלום לך,

לא פרטת בשאלתך האם נקבעה לך תקנה 15 בעת קביעת אחוזי הנכות(מופיע בכותרת).

ראה מתי מפעילים את תקנה 15:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.

לא ברור משאלתך האם ההפחתה באחוזי הנכות נקבעה בעקבות שינוי הכנסתך כנ"ל וביטול תקנה 15

לא ברור אם אתה שואל על הפעלת התקנה

ראה ההמשך לסעיף הנ"ל
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

האם חל שינוי בהכנסתך כאשר פנית להחמרת מצב?

האם לא קבלת פרוטוקול מהוועדה על מנת שיהיה בידך הזמן לערער על ההחלטה?

לשאלתך,גם הנכות יציבה ניתן לזמן לבדיקה חוזרת ע"י הביטוח לאומי ולשנות את הקביעה על פי מצב הבריאות נכון ליום הבדיקה.

באופן כללי,בנפגעי עבודה,
מומלץ תמיד להתיעץ עם עו"ד לפני ערער על מנת לבדוק סיכויי התביעה.
נכון להיום בחלוף 6 חודשים ניתן להגיש החמרה עם חומר רפואי עדכני מרופא מטפל בקופה אליה אתה שייך,המאשר שההחמרה היא כתוצאה מהפגיעה בעבודה לאחר שנקבעו כבר אחוזי הנכות המתאימים לפגיעה(ולא חוות דעת רפואית פרטית):
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.